Los sindicatos y las bases aceptaron la suba propuesta por la gestión de Leonardo Boto y finalmente hubo acuerdo.
En el marco de las negociaciones por paritarias, el Ejecutivo ofreció un 80% remunerativo con la posibilidad de realizar una revisión a partir del 1° de noviembre y mejorar la cifra.
El mismo será otorgado en los siguientes tramos:
- Marzo 20% remunerativo.
- Mayo 20% remunerativo.
- Julio 20% remunerativo.
- Septiembre 20% remunerativo.
De todas maneras, desde el Municipio se comprometen “a seguir analizando la evolución inflacionaria y en caso de resultar necesario, poder convocar a una fecha anticipada”.
